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| contact@maydayinternational.fr |
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| Deux méthodes
de recrutement, par annonces et par approche directe, avec pour chacune
des avantages et des limites qu'il faut savoir, sans à priori,
adapter à chaque mission qui nous est confiée. C'est
réussir cette alchimie personnalisée qui a fait et qui
fait notre succès. Recrutement par annonces A partir d'une définition de fonction fournie par l'entreprise, ou proposée avec sa collaboration, - élaboration d'un texte et d'une maquette d'annonce - proposition d'un plan média - présentation du devis Recrutement par approche directe A partir d'une définition de poste travaillé ensemble - identification spécifique des gisements de talents - mise en oeuvre d'une stratégie de recherche - approche personnalisée des candidats repérés Dans les deux cas - établissement d'un dossier individuel pour chaque candidat présenté - proposition d'une " short list " - évaluation graphologique (sur demande) |
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- Mentions
légales -