Notre philosophie est d’accompagner les entreprises au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous préconisons une rencontre dans vos locaux afin de définir ensemble le profil du poste à pourvoir, de nous imprégner de votre univers et culture d’entreprise pour vous proposer les candidatures les plus adéquates à vos attentes.
Compréhension du besoin
Découvrir l’entreprise : son secteur, son environnement, sa culture, sa vision, ses objectifs et ses enjeux.
– Echanges avec les décideurs & parties prenantes.
– Définition du poste et du profil du candidat
– Etude de l’environnement et du contexte du poste.
– Compréhension du poste et de ses enjeux.
– Rattachement hiérarchique.
– Missions, objectifs & évolution.
– Conseils sur le positionnement du poste et sur la rédaction de la définition de fonction.
Recrutement par annonces :
– Rédaction de l’annonce, validée par le client.
– Traitement des candidatures.
– Entretien individuel des candidatures présélectionnées.
– Dossier de présentation des candidats retenus.
– Debrief croisé entreprise /candidat après chaque entretien.
– Suivi de l’intégration du candidat recruté.
Recrutement par approche directe :
– Validation des cibles avec le client.
– Mise en œuvre d’une stratégie de recherche dans notre base de données, dans les cvthèques, et sur les réseaux sociaux : viadeo, linkedIn, …
– Identification des talents.
– Approche personnalisée des candidats sélectionnés.
– Dossier de présentation des candidats retenus.
– Debrief croisé entreprise /candidat après chaque entretien.
– Suivi de l’intégration du candidat recruté.
Sourcing :
– Sélection de candidatures correspondant à la définition de fonction.
– Prise de contact uniquement par téléphone pour valider l’intérêt pour le poste, ainsi que les points essentiels (rémunération, localisation, …).
– Proposition d’une » short list « .
– Suivi de l’intégration du candidat recruté.
Nous assurons la qualité de nos recrutements par la mise en place systématique d’une garantie post-recrutement de 6 mois.
Nos missions sont confidentielles, ainsi que l’ensemble des informations collectées auprès de nos clients & candidats.
Nous sommes très attachés à la discrétion et la confidentialité des personnes et des entreprises, c’est pourquoi, nous ne communiquons pas sur nos clients.
Nous sommes un cabinet généraliste, nous acceptons une mission seulement si nous pensons pouvoir la mener à bien.
Notre cabinet n’exige aucune exclusivité.
Nous engageons les entreprises à refuser toute exclusivité, qui protège les cabinets de recrutements, mais qui bloque les entreprises dans leurs recherches.
La technique est moins importante que les hommes ou que la société, l’important, c’est le projet humain qui est derrière.
Dominique Wolton – Sociologue Français