Dès sa création, en 1985, Mayday International assiste les entreprises dans le développement de leur compétitivité.

Depuis plus de 25 ans nous avons prouvé notre savoir-faire et avons su intéresser de trés grandes entreprises françaises qui nous ont naturellement  introduits sur le marché européen.
C'est l'attention apportée aux cultures d'entreprises qui explique la fiabilité de nos recrutements et la fidélité de nos clients.

L'idéogramme Chinois qui signifie, risque et opportunité, s'applique parfaitement à notre conception du recrutement.
Chaque recrutement est potentiellement un risque. Notre métier est d'en faire une opportunité.

Le recrutement chez MAYDAY, c'est une approche concrète et vécue des problémes des deux populations qui souhaitent se rencontrer pour travailler efficacement, ceux de l'entreprise qui cherche des collaborateurs opérationnels rapidement, et ceux du candidat qui cherche une entreprise où le meilleur de ses talents puisse s'exprimer.

Recruter, c'est choisir, et "choisir c'est refuser tous les possibles moins un" Edouard Herriot.